人力资源开发与管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
因此本人结合人力资源开发与管理信息的要求,使用 SQLSERVER2005作为数据库、ASP实现应用程序设计,对ASP数据库技术进行了较深入的学习和应用,主要完成对人力资源开发与管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析,并由此设计了数据库结构和应用程序。系统运行结果证明,本文所设计的人力资源开发与管理系统可以满足初级信息管理,以及毕业设计的要求。
整个软件系统采用了B/S设计结构,这样管理人员可以在有网络的地方随时方便地对人力资源信息进行管理,员工也可以随时随地只要有互联网的地方就可以进行登录。本系统共分6大模块,人事管理模块,个人管理管理模块,招聘管理模块,培训管理模块,薪酬管理,系统管理。
人事管理子系统
人事管理子系统主要包括人力规划模块, 工作管理模块。他们的子模块共同构成整个人力资源人事管理子系统
在人力规划管理模块里包含功能为部门设置,职位设置,人事设置,添加员工,填写合同,合同管理,合同模板.
在工作管理模块里,包含布置工作任务,管理工作任务
系统截图如下
以上所有功能都包含了,对各个功能模块的,增加,删除,修改等功能。值得一提的是布置工作任务。布置工作任务选项包括:任务名称,任务内容,完成部门和完成人者,分配单个任务到个人,以及到部门,并加了任务期限,符合人力资源管理的核心范畴
个人信息管理子系统
系统引入个人信息子系统,主要是方面企业高层管理员和部门管理员以及企业员工方便快捷的进行日常工作,其主要功能模块设计为工作任务管理,消息管理,信息检索,个人维护四大模块。
工作任务管理模块有查看部门任务,查询个人任务 ,递交假期申请,查询假期申请。
消息管理模块有查询信息,公函申请 ,查看公函。
信息检索模块有个人薪酬信息,个人培训信息。
4. 3 招聘管理子系统
招聘管理子系统的主要设计思路是把日常的招聘信息进行科学化,电子化,规范化管理,并设立了企业人才库,方面储备人才,搜索人才。
主要有以下模块构成,添加应聘信息,管理应聘信息,添加招聘信息,管理招聘信息。并把以上合理有用信息增加到增加企业人才库和对人才库的管理。
管理人才库的系统截图如下,
4. 4 培训管理子系统
培训管理当然也是人力资源系统不可或缺的,重要的子系统。也是企业保持核心竞争力的关键因素。其主要功能模块为添加培训任务,添加课程列表 ,添加人员列表 ,编辑培训任务 ,查看课程列表,通知培训人员 ,培训结果评估,培训资源。
4.5 薪酬管理子系统
薪酬管理系统主要是把员工工资,记录在案,有据可循,也是财力资源管理的重要体现。主要功能实现为薪酬登记 ,薪酬修改,薪酬查询.
4.6 系统管理子系统
系统管理子系统主要处理管理密码修改以及员工基本信息的维护管理.
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