本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对普通用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户查看员工的所有信息，本系统包括5个大模块：
1．部门管理模块设计：实现部门管理功能。
部门管理涉及部门属性有部门编号、部门名称、部门职能描述、上级部门号、上级部门描述。对于不同员工都有其相对应管理部门，不同的部门实现对不同员工的管理。每个部门都有其上级管理部门，实现对下级部门的管理。部门的添加功能实现部门信息存储在数据库中。
2．员工基本信息管理：包括员工基本信息管理、员工照片、员工社会关系管理、员工工作学习经历管理模块。
(1) 员工基本信息管理：实现员工基本信息管理功能。
有员工姓名、员工编号、性别、民族、生日、政治面貌、文化程度、婚姻状况、身份证号、籍贯、办公电话、手机号码、到岗时间、职务或岗位、在职状态；实现员工基本信息管理的目的是对企业员工的个人基本情况有个了解。其中实现的功能还有新增员工信息的增加；旧员工信息的修改，修改员工的手机号码、婚姻状况、政治面貌、在职状态；删除员工信息，员工离职后企业内该员工的所有信息将被删除。
(2) 员工照片信息管理：实现员工照片的管理，更换、删除等功能。
员工图片信息有图片编号、图片编号、图片数据、图片类型。
(3) 员工社会关系管理：实现员工社会关系、社会背景、交际范围管理功能，而能从社会关系角度正确客观评价该员工。
员工社会关系包括社会关系编码（主键ID）、姓名、年龄、与本人关系、工作部门、所属员工的编号ID。
(4) 员工工作学习经历管理模块：实现对员工学历、曾经的工作的工作经历、学习场所管理功能。
员工工作学习经历主要有经历编号(主键ID)，职务，部门、工作开始日期、结束日期、员工编号（ID）。
3．综合人事管理模块：主要实现对系统中人事基本信息的管理功能，员工的部门调转、考勤信息管理、考评信息管理、奖罚信息等功能。每个管理模块包含，添加、删除、修改、查看功能。
(1) 员工的部门调转：因为市场变动、部门调整或者人事变故，就需要对员工认识工作重新安排和布置，及时调整员工工作，减少企业损失。
员工部门调转信息包含调转编号(主键ID)、调转后的职务、旧部门、新部门、调转日期、调转原因、所属员工的编号(ID)。添加功能由添加页面实现。
(2) 考勤信息管理：实现员工出勤情况作出员工业绩考核，达到区分员工对待工作的忠诚度，直接与员工的薪新酬待遇有关。
考勤信息信息有员工考勤编号、考勤月份、全勤天数、出差天数、病假天数、缺席天数、法定休假天数、年休假天数、倒休假天数、迟到时间、早退时间、法定节假日加班天数、周末加班天数、所属员工编号。
(3) 考评信息管理：实现考勤、业绩作为企业内员工工作综合成绩。
考评信息有根据阶段有月考评、年度考评；考试等级有优秀、良好、合格和不合格。因为不同的员工的不同考核，企业调整下一季度或下年人事安排，实现企业利益更大化。
(4) 奖罚信息管理：作为考核员工业绩评定方法之一。
奖罚信息有两中类型，一种是奖、另一种是罚；还有奖罚原因，因为提前完成任务所以奖或完成质量不过关，不合格出现惩罚。不用的员工奖罚信息决定员工在企业中的位置，为企业作出合理的人事决策。
4．员工工资管理模块：包括项目税率管理、工资项目管理和薪资调整管理。每个管理模块包含，添加、删除、修改、查看功能。
(1) 项目税率管理：实现督促企业员工及时交税功能。
项目税率主要项目税率有个人所得税、人头税收等。属性有项目税率编号、项目税率描述、纳税金额下限、纳税金额上限、税率、备注。
(2) 工资项目管理：实现工资项目管理功能、及时统计员工工资。
工资项目管理属性有项目编号、名称、类型（1-系统值、2-固定值、3—计算值）、报价金额、是否包含在工资内、操作方式（0-税前加、1-税前减、2-税加后、3-税后减）、薪资编号、税率编号。
5．用户管理：包括对用户管理、注册、修改密码和退出登录功能。
用户分为超级管理员、普通管理员和一般用户，超级管理员类型用0表示、普通管理员和一般用户分别用1和2表示，存储在数据库中。用户密码以哈希函数实现。超级管理员实现普通管理员和一般用户授权功能、而普通用户能够实现对一般用户授权的实现、一般用户只能查看自己信息。
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