人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；公司人事管理系统是针对公司人事部门对职工和部门的管理而设计的一部软件，管理人员使用这个系统可以更方便地管理公司职工和各个部门，并且本软件还可以实现公司各个职工的上班、下班打卡功能。
研究内容：
企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于浏览器/服务器（B/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual Stdio.NET进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用浏览器才能对服务端数据进行操作。该课题的研究内容总体分为六大模块，如下所示：
1. 登录界面：设置使用人事管理系统的用户及其使用权限；
2. 主界面：该模块提供管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和出口，该界面提供用户选择并调用各子模块；
3. 浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面；
4. 查询模块：对档案卡片的查询功能，包括精确条件查询和模糊条件查询；
5. 统计模块：按规定的要求进行的统计，它可以较详细直观的统计出要求的结果，统计可以详细的按职务、按职称、按部门、按学历以数字的形式或者以表的形式显示出来；
6. 编辑模块：有管理员才拥有数据修改及删除的权利。在这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。
该课题的技术关键：
1. 访问的安全性，主要是设置登录界面；
2. 人事档案的录入、修改和删除等的处理；
3.人事档案管理的精确查询和模糊查询。
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