经过市场调查和研究，劳务服务行业是我国近年来新兴起的行业。从事这方面工作的人统计外派人员名单的方法还停留在笔录时代。这样即不方便统计，数据也非常容易丢失，从而带来损失。面临锐不可当的经济全球化趋势，劳务服务行业人力资源管理电子化也是一个必然的发展趋势。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。应用电子人力资源管理系统后，劳务服务行业的外派人员管理与签约工厂管理就步入了科学系统管理的轨道。大大方便了管理人员的工作。
课题研究的主要内容
劳务服务行业人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。
本系统分为5大模块，分别是客户关系管理模块、用工企业客户管理模块、派遣招聘管理模块、员工管理模块、查询统计分析模块。
客户关系管理:用于业务人员对客户进行管理。
用工企业客户管理:对已签约和未签约的派遣企业信息进行管理，用工订单进行管理。
派遣招聘管理:对派遣招聘业务流程进行管理。
员工管理:实现派遣员工的入职办理、合同管理、转正管理、离职办理、工伤管理、报销管理、借支管理等功能。
商业分析绩效管理:实现各类派遣数据的查询统计。
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