这一小程序的出现就可以使得这些事情变得更加方便。基于Python语言设计企业员工在线测评系统不仅实现了员工测评的信息化，而且提高了员工管理的效率和及时行，同时也为企业和员工的发展增加了新的活力和便捷。
对员工的及时以及合理的测评是员工奖罚升职的重要判断依据之一，也是企业员工表现工作积极性以及集体荣誉感的体现方式之一，而企业员工在线测评微信小程序的出现就可以使得员工打卡记录、员工任务记录、员工奖罚记录等等事务变得更加方便。基于Python语言设计企业员工在线测评系统不仅实现了员工测评的信息化，而且提高了员工管理的效率和及时行，同时也为企业和员工的发展增加了新的活力和便捷。
二、研究目标与主要内容
通过对微信服务号的开发，可以实现传统测评与微信平台的对接。通过微信认证后，后台管理就可以在每一天给有进行工作的员工发送消息以及任务，并且发送消息和任务将会显示在聊天列表上，而不会找不到消息和任务记录，只要下发消息和任务就可以及时通知到有进行工作的员工，这样的员工就不会错过消息和任务。
主要内容：第一章是绪论。通过查阅国内外有关小程序和企业员工测评的相关文献和资料，了解研究背景和现状，对相关小程序的优缺点进行分析，探索本文小程序如何做到改进和优化。第二章，分析企业员工在线测评微信小程序的业务需求，对企业和员工进行深入调研，了解不同企业类型中不同科别员工的需求，确定小程序需要具备的功能。第三章，系统功能模块的设计和实现。本系统使用微信小程序作为用户操作入口，通过小程序界面的菜单跳转或指令交互，使用HTLM5开发响应式页面展现给用户，微信小程序和HTML5页面可以归前端包括：WXML、WXSS渲染层，渲染层页面使用WebView进行渲染；数据库使用MySQL数据库保存数据；后台逻辑层采用Python语言编写并运行脚本。第四章，最后进行系统测试。通过用列表对程序模块进行测试确认程序功能模块是否能够通过测试，对测试结果进行分析，确定小程序是否符合用户需求。
工作进度安排
1.2022年11月15日至 2022年11月28日: 师生互选题目，实现双选，确定选题；
2.2022年11月29日至2022年12月1日：接收指导老师下达的任务书，自主学习相关知识和技术资料；
3.2022年12月2日至2022年12月20日：通过查阅大量文献资料，调查国内外研究现状，与导师交流设计思路及方案，提交开题报告，撰写文献综述；
4.2022年12月21日至2022年1月10日：对选题进行深入研究，提出设计的框架，完成文献综述、理论研究；
5.2022年1月11日至2022年1月31日：完成毕业设计及说明书初稿撰写；
6.2022年2 月1日至2022年2月20日：完善毕业设计系统及毕业设计二稿；
7.2022年2 月21日至2022年3月11日：中期检查毕业设计检查；
8.2022年3 月13日至2022年4月22日：完善毕业设计，定稿毕业设计说明书；
9.2022年4 月23日至2022年5月10日：查重定稿打印；
10. 2022年5 月11日至2022年5月29日：参加毕业设计答辩，整理归档材料。
从二十一世纪经济全球化的背景出发，结合当前的企业发展现状，企业员工的管理测评成为企业发展中不可或缺的需求。国家发展要以人为本，企业发展要以员工为本。企业需要及时了解员工的工作情况才能及时做出调整。微信作为现如今大家最常用的办公和社交软件之一，来作为企业和员工沟通的桥梁之一是十分合适的。企业员工在线测评微信小程序就只这一桥梁的主题。
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