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vue人才招聘管理系统nodejs

本系统采用前端使用web技术html、css、js等进行静态网页开发。做到基础的框架设计以及css定位。
后端使用mysql+node进行开发。对后台的数据可进行增删改查。方便管理后台数据。
人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥,来弥补招聘会存在的种种不足。应用网络的优势,开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流,可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同,防止盲目签约,从而达到人才合理分配的目的。
通过应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低,库存虚拟,用户检索方便,地域限制少等特点。

人才招聘网站都有完备的搜索功能,求职者可快速准确地查找到所需要的信息。求职者找到适合自己的职位后,可先查看招聘单位的简介,浏览公司网页,再决定是否发出简历。若求职者设置自己要求的条件,如行业、职位、薪水等,招聘网站就会定期向用户输送一些信息。还有就是费用低廉,对于招聘单位来说,通过在招聘网站刊登招聘信息,企业每天都能收到上百份个人简历,这不仅使挑选范围大大增加,提高了招聘员工的质量,还为企业储备了大量的后备人才资源。基于这些优点,人才网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。
本系统主要由登录管理、职位管理、简历管理、招聘进程管理、用户管理等几个主要研究内容组成。
分为以下几个功能板块:
1.登录管理
登录管理是负责所有的管理端的登录,管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面,输入自己的用户名和密码,通过判断这个用户的权限信息,不同的登录人有不同的权限,根据不同的权限现实不同的功能。
2.职位管理
职位管理用例是管理员登录到系统,录入职位及职位的详细描述信息,并且为职位附加问卷,同时也可对职位管理进行增、删、改、查的功能。
3.简历管理
简历管理管理用例是人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理,并根据试题的分数,挑选合适简历,同时对浏览简历的基本信息,最后确定可以进行面试的人员,这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历等三个状态。
4.招聘进程管理
职位管理用例是管理员登录到系统,录入职位及职位的详细描述信息,并且为职位附加问卷,同时也可对职位管理进行增、删、改、查的功能。
5.用户管理
当进入用户管理模块时,在用户管理中可以增加或删除用户,编辑用户名,用户密码,修改用户权限,具有不同权限的用户进入系统主界面,界面左侧栏中的图标数有所不同,具体的面标与用户所具有的权限对应。

1.进行软件需求分析,提出最佳推荐方案,用系统流程图,组成系统物理元素清单,成本效益分析,系统的进度计划,供指导教师审定,审定后进入设计。
2.确定模块结构,划分功能模块,将软件功能需求分配给所划分的最小单元模块。确定模块间的联系,确定数据结构、文件结构、数据库模式,确定测试方法与策略。
3.进行概要设计,选用相关的软件工具来描述软件结构,结构图是经常使用的软件描述工具。选择分解功能与划分模块的设计原则,例如模块划分独立性原则,信息隐蔽原则等。主要采用行动研究法和经验总结法。在行动研究法中,将研究制定的实施方案和人才招聘系统开发的实际工作结合起来,有计划,有步骤的进行实际工作的操作。在经验总结法中,由于系统的特殊性,将之前的活动的具体情况进行归纳和分析,使之系统化、理论化,上升为经验并进行推广,找出不足之处,制定改进措施。

以上是一部分介绍,如需要完整的资料或者如不符合您的要求,请联系技术人员qq:242219979咨询

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