通过对比国内外人力资源管理系统的发展状况的研究，我们认为典型的企业ERP系统人力资源子系统应该包含以下几个主要模块：系统管理、人事管理、合同管理、招聘管理、奖惩管理、心理测试、培训管理、工资管理、绩效考核和统计查询模块等。
系统操作员通过统一认证界面登录后，可跳转查看各项信息、文档及对各种信息的修改和对界面的维护，还可进入其所属项目信息、文档列表显示界面进行增加、删除、查看和修改等
开发语言：Java
后端框架：Springboot+ssm(Spring+SpringMVC+MyBatis)
服务器：tomcat
数据库：mysql
数据库工具：Navicat11
开发软件：eclipse/myeclipse/idea
（一）用户登录模块
为实现系统管理的保密性和安全性，依照用户类型的不同设立不同的界面和权限。将用户分为管理员和公司员工。用户在登录前首先选择自己所属的类型，然后输入各自的账号、密码，经系统验证后，进入相应的用户界面。
（二）人员管理模块
管理员模块：管理员登录系统后，进入管理员界面，可以对与企业人力资源管理相关的各种信息进行发布、修改或注销。具体包括：
1、文件管理模块：管理员可以上传公司的通知公告或相关文件。如：年度考核登记表、专业技术人员登记表、部门调动申请表等，便于公司员工随时查看或下载。
2、人员管理模块：管理员可对员工的各项信息进行录入、修改、注销等功能操作。
3、薪酬管理模块：管理员录入员工所得各种薪酬的详细数据，便于员工随时查询。
4、培训管理模块：企业人力资源部根据企业不同部门对员工制定的具体培训计划和要求，开展对员工的业务和技能培训，管理员及时更新培训过程和培训结果。
5、奖惩管理模块：管理员对员工所获得的各项奖励或受到的各种惩处信息及时登记入库，为员工日后的晋升和发展提供参考。
6、人员储备模块：企业人力资源部综合考虑公司发展和现有人力资源结构的基础上，制定公司的人员需求数量、方向和要求，录入信息库备案。亦可对外发布招聘信息，进行相关的人才储备。
员工自助管理模块：员工登录系统后，进入员工界面。员工可以更新个人的部分相关信息，如联系方式、家庭住址等；可以查询个人的薪酬、培训及奖惩情况；也可以查看公司的相关制度、文件、培训计划、招聘等信息。
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